Sebanyak 487 pencari kerja asal Ogan Komering Ilir mengikuti seleksi untuk mengisi 200 lowongan yang disediakan PT OKI Pulp & Paper Mills. Di balik rekrutmen ini, Pemkab OKI mendorong penyiapan tenaga kerja lokal agar lebih sesuai dengan kebutuhan industri.
KAYUAGUNG, NUSALY.COM — Kesempatan masyarakat lokal untuk bekerja di perusahaan yang beroperasi di daerahnya menjadi salah satu perhatian Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI), Sumatera Selatan. Melalui fasilitasi rekrutmen bersama perusahaan, pemerintah daerah berupaya mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan kesiapan tenaga kerja setempat.
Salah satu upaya tersebut diwujudkan melalui program Campus Hiring bersama PT OKI Pulp & Paper Mills yang menyediakan 200 lowongan pekerjaan. Hingga 7 November 2026, sebanyak 487 pencari kerja asal OKI telah mendaftar. Dari jumlah itu, 158 orang dinyatakan lolos psikotes dan berhak melanjutkan ke tahap wawancara.
Perkembangan seleksi tersebut menjadi bagian dari Dialog Ketenagakerjaan dan Campus Hiring yang diselenggarakan di Universitas Islam OKI (UNISKI), Kamis (12/11/2026).
Bupati OKI H. Muchendi Mahzareki mengatakan, pemerintah daerah ingin memastikan masyarakat setempat memiliki kesempatan untuk mengambil bagian dalam pertumbuhan usaha dan industri di wilayahnya sendiri.
“Jangan sampai perusahaan membutuhkan tenaga kerja, tetapi masyarakat kita belum memiliki keterampilan sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Pemerintah daerah ingin memastikan masyarakat OKI memiliki kesempatan untuk mengambil bagian dalam pertumbuhan industri di daerahnya sendiri,” kata Muchendi.
Peluang Industri Harus Diimbangi Kompetensi
Bagi Pemkab OKI, membuka akses rekrutmen saja belum cukup. Kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja harus diimbangi dengan kemampuan pencari kerja untuk memenuhi kualifikasi yang ditetapkan industri.
Muchendi mengatakan, OKI memiliki potensi ekonomi yang besar, terutama pada sektor pertanian dan perkebunan. Potensi tersebut menjadi modal bagi berkembangnya kegiatan usaha dan industri yang dapat membuka kesempatan kerja bagi masyarakat.
Namun, peluang ekonomi itu membutuhkan sumber daya manusia yang siap. Menurut Muchendi, pencari kerja tidak cukup hanya mengandalkan ijazah formal, tetapi juga perlu memiliki keterampilan teknis, kemampuan beradaptasi, serta kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Karena itu, pemerintah daerah berupaya mengoptimalkan peran Balai Latihan Kerja (BLK) dengan melibatkan perusahaan dalam penyediaan fasilitas dan tenaga instruktur. Pelatihan dan sertifikasi diharapkan dapat membantu calon tenaga kerja lokal memenuhi standar kompetensi yang dibutuhkan industri sebelum mengikuti proses rekrutmen.
Pemkab OKI juga mengajak perusahaan lain yang beroperasi di wilayah tersebut untuk secara berkelanjutan membuka kesempatan kerja bagi masyarakat setempat.
Koordinasi Lintas Lembaga dan Peluang Kerja ke Luar Negeri
Upaya memperluas kesempatan kerja juga melibatkan unsur kepolisian, perguruan tinggi, lembaga penempatan tenaga kerja, serta perwakilan perusahaan.
Kapolres OKI AKBP Agung Adhitya Prananta mengatakan, penanganan pengangguran membutuhkan keterlibatan berbagai pihak. Kepolisian turut memperkuat koordinasi antara pemerintah daerah, perusahaan, perguruan tinggi, BLK, dan Forum HRD.
Agung mengapresiasi PT OKI Pulp & Paper Mills yang menyediakan 200 lowongan bagi pencari kerja asal OKI. Ia menilai kesempatan tersebut perlu dikawal agar proses pelatihan hingga rekrutmen dapat berjalan efektif.
Menurut Agung, koordinasi dan evaluasi perkembangan program dilakukan setiap Rabu. Pembahasannya tidak hanya mencakup penempatan tenaga kerja di perusahaan dalam negeri, tetapi juga penyiapan dan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, termasuk peluang bekerja di Jepang.
Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi OKI Antonio Romadhon menjelaskan, kegiatan Campus Hiring melibatkan Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan, BP3MI, Polres OKI melalui program Polisi Peduli Pengangguran, UNISKI, Forum HRD, Forum Bursa Kerja Khusus (BKK), serta Disnakertrans OKI.
Keterlibatan berbagai pihak tersebut diarahkan untuk menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pencari kerja, sekaligus memperkuat proses penyiapan tenaga kerja.
Bagi pemerintah daerah, tantangan berikutnya adalah menjaga agar fasilitasi rekrutmen tidak berhenti pada satu kegiatan. Pemetaan potensi ekonomi, peningkatan keterampilan, sertifikasi, hingga penempatan tenaga kerja perlu saling terhubung agar masyarakat lokal dapat mengambil bagian dalam pertumbuhan usaha dan industri di OKI. ***
